Infos parrains
LES PARRAINS ET LES MARRAINES : Le rôle des Parrains et des Marraines :
Accompagner, Informer, Orienter, Motiver, Communiquer, Rassurer, donner confiance, Faire de la médiation, Témoigner, Afin de démystifier le monde du travail
AVANT D’OUVRIR LES PORTES DE L’ENTREPRISE, LE PARRAIN / LA MARRAINE PEUT OUVRIR LES YEUX DE SON / SA FILLEUL(E) SUR DE NOUVELLES PERSPECTIVES. FAUTE DE CONNAISSANCES SUFFISANTES, DU RESEAU, MAIS AUSSI PAR MANQUE DE CONFIANCE EN SOI, LES JEUNES N’OSENT PAS ET LIMITENT LEURS INITIATIVES
Le profil des parrains / des marraines Etre actifs -ves (dans le monde associatif ou professionnel), Etre reconnus -ues, Etre médiateurs -trices, Etre disponibles, Avoir envie de se former (afin de les conforter dans leur rôle, une formation pourra être proposée aux bénévoles pour apprendre à mieux maîtriser toutes les dimensions et modalités pratiques de mise en œuvre du parrainage).
Un parrain / une marraine ça n’est pas Un(e) tuteur -trice, un maître d’apprentissage, Un(e) conseiller –ère de mission locale, un(e) professionnel -elle de l’accompagnement, Un(e) assistant –ante sociale, Un(e) chasseur –euse de tête, Une personne adoptant une posture paternaliste / maternaliste, Une personne providentielle qui a réponse à tout les problèmes, Une personne qui fait preuve d’indiscrétion
LES FILLEULS -EULES : Ce sont des jeunes personnes employables, âgées de 16 à 25 ans qui rencontrent des difficultés dans leur recherche d’emploi en raison de : Leur faible niveau de qualification, Leur manque d’expérience, Leur méconnaissance du monde du travail, Leur origine sociale ou géographique, Leur manque de réseau et de relations professionnelles, Leurs origines...
Ces jeunes doivent présenter les qualités suivantes : Etre employables, Avoir la volonté d’être dans une démarche de recherche active d’emploi, Avoir envie de se faire accompagner par un parrain ou une marraine, Etre ponctuels aux rendez-vous, Etre régulièrement en lien avec son parrain ou sa marraine, Etre sincères dans ses propos, Etre à l’écoute du parrain ou de la marraine
DANS LE PARRAINAGE : A CHACUN SON ROLE ET SON EXPERTISE. LE PARRAINAGE EST REUSSI QUAND L’ADDITION DES TALENTS ET DES ENERGIES MUTUALISES DEPASSE LA SOMME DES APPORTS DE CHACUN.
